Introduire la formation professionnelle à votre personnel peut être une manière efficace de renforcer les compétences et le rendement des employés, mais aussi de valider.
Définissez des objectifs clairs
Avant de commencer, il est important de définir des objectifs clairs de votre plan de formation.
- Que voulez-vous que votre personnel tire de cette expérience ? Il peut s’agir de formation de base de vos salariés ou de mise à niveau en fonction de nouvelles technologies ou pratiques de production, ou encore, de l’arrivée d’une nouvelle machine industrielle qui nécessitent de nouvelles compétences.
- Quels domaines souhaitez-vous aborder ? Si vous travaillez dans le transport aérien, vous pouvez avoir besoin de valider une formation aux matières dangereuses iata pour répondre aux exigences du domaine.
- Est-ce que vous pouvez effectuer cette formation en interne ou devrez-vous faire appel à un organisme extérieur ?
Une fois ces questions répondues, vous serez mieux préparé à choisir l’organisme qui pourra le mieux mettre en œuvre un plan efficace pour former votre personnel.
Identifiez les besoins de votre personnel
En plus de définir clairement vos objectifs, il est également important d’identifier les besoins spécifiques à chaque membre du personnel. Prenez le temps d’analyser leurs antécédents et comprendre où se situent leurs lacunes et où se trouvent leurs points forts afin que d’adapter les formations à chaque membre du personnel et qu’ils puissent tirer pleinement parti du parcours suivi.
Rappelons ici que l’objectif principal d’une entreprise qui met en place un plan de formation souhaite que ses collaborateurs gagnent en maîtrise dans leur domaine et/ou valident les connaissances et pratiques nécessaires comme le besoin d’agrément d’application d’une norme précise dans les activités de l’entreprise.
Choisissez une formation et un organisme réputés
Il existe différentes options disponibles si vous souhaitez solliciter une aide extérieure pour organiser la formation nécessaire à vos membres du personnel. Voici trois conseils pour vous aider à choisir :
- Faites des recherches sur les organismes : l’un des éléments clés pour trouver une formation appropriée est de savoir si l’organisme proposant la formation est bien réputé et s’il offre le niveau souhaité pour atteindre vos objectifs.
- Comparez les programmes : après avoir choisi un organisme, comparez les différents programmes qu’il offre afin de s’assurer que celui qui correspond à votre besoin est présent. Assurez-vous également que le programme comprend toutes les informations et ressources dont vous aurez besoin.
- Vérifiez les qualifications/certifications : avant de prendre votre décision finale, assurez-vous qu’en suivant ce programme, vous obtiendrez toutes les qualifications et certifications requises et reconnues par l’industrie ou le secteur professionnel concerné pour faire progresser votre entreprise.
Déterminer quels types de formations nécessite un recyclage
Le recyclage est une forme importante d’apprentissage et c’est pourquoi il est si important de déterminer quels types de formation nécessitent un recyclage. La plupart des domaines professionnels peuvent bénéficier de l’utilisation d’un recyclage pour maintenir les membres du personnel à jour sur les technologies et pratiques émergentes. Cependant, certains domaines exigent plus que le simple recyclage et demandent des formations régulières pour s’assurer que les membres du personnel suivent les dernières directives clés. Les industries qui exigent un entraînement continu incluent celles associées à la santé, au droit, à l’ingénierie et aux services financiers.
